*锅!基金经理被转岗做保安员,是真是假?

2021-12-29 06:40:02 文章来源:网络

临近年末,基金业内却被一张《岗位调整通知书》引**。这张流传的通知书显示,某员工因个人工作能力不佳,被调岗为保安员,要求两日内将工作交接完成。据传,这位员工调岗前是基金经理。

近日,网上流传的一张《岗位调整通知书》图片吸引了众多金融圈人士的关注。图片内容显示,某位员工岗位被调整为“保安员”,并要求其在2日内将工作交接完成。

据传,这位员工调岗前是基金经理。

《国际金融报》记者查询发现,该图片源自某位**经**主发布的微**,该**主称,“看到一张深圳某公募基金的岗位调整通知书,将某基金经理的岗位调整为保安员。”

上述涉及的具体基金公司和基金经理暂未得到证实。在金融圈,基金经理是一个有着极高门槛和高薪的职业,而将基金经理调整为保安员这一话题,业内无不为之哗然。有业内人士告诉记者,这可能是私募基金公司。

还有业内人士告诉记者,在一定考核期内,如果员工不能体现出作为基金经理应该具备的素质,会在本人同意的情况下优先转入研究岗。如果体现出良好的表达和**能力,也可根据个人意向转入营销岗。

段子还是真事?

随着越来越多的人买基金,基金经理这个职业已经被大众熟知,尤其是公募基金的头部公司,基金经理这一职位不仅门槛更高,更是经常被投资者拿来做交流的话题。近日,一则有关“基金经理调岗为保安员”的话题被推上了热搜,在业界更是引起轩然大波。

某位**经**主发了一张《岗位调整通知书》的图片并配上了一段文字: “看到一张深圳某公募基金的岗位调整通知书,将某基金经理的岗位调整为保安员。这不就是变相裁员吗?今年小型公募的日子这么难过了吗?”

从该微**的内容来看,涉及某家深圳的公募基金公司和某位基金经理,但在《岗位调整通知书》的图片中并未看到“基金经理”“公募”等相关信息。根据该通知书:“通过对你长期观察和以往的工作表现,并考虑到公司经营需要和你个人工作能力。经公司领导研究决定,现将你的工作岗位调整为保安员。”该通知书左上角的员工姓名和右下角公司全称均被打码,公司露出的抬头是“深圳”。

有网友质疑上述通知书内容的真实**,同时也质疑上述**经**主提及的“深圳某公募基金”真实**,“不可能存在”。 按照某位业内人士说法,该通知书不可能是公募基金公司,因为公募基金公司的抬头通常不会带有地名。

另据百嘉基金副总经理、资深基金**人士王**航观点: “略微研究了一下那份《岗位调整通知书》,感觉相关的基金公司可能是私募的,不是公募。”

对于该通知书内容的真实**,有业内人士质疑称,可能这份通知书的内容就是个段子,这可能不是真的。

《国际金融报》记者联系了上述**主,该**主表示, “早晨圈内朋友和我说的是家公募”,但他也不知道是哪家公司。

也有媒体报道称,据某**经**主表示, 已经知道是哪家小公募,但近期未披露基金经理变更公告。

公募基金经理被调岗至保安员,也有**经**主为之打抱不平:“真是太侮辱人了,小公司治理结构确实有问题,很多公司的衰败,也是源于人搞人。”

并不是“铁饭碗”

截至目前,上述涉及的公司和基金经理真实**依旧有待考证。事实上,基金经理这个岗位也并不是“铁饭碗”,一旦业绩做的不好,确实有可能面临调岗甚至被裁的风险。

王**航表示,基金经理不是铁饭碗,干的不好必须调整,“提起基金经理,市场上普遍认为他们非常光鲜亮丽,但我20多年前就点明的客观事实是:基金经理就是投资部里的一名普通员工,也就只趴一个工位。”

私募排排网基金经理胡泊在接受《国际金融报》记者采访时表示:“考核一个基金经理的业绩,一般有两种方式:一种是****考核,另一种是相对**考核。****考核主要是考核当年的**率以及回撤水平,然后衡量在相同风险下基金经理整个的**状况。相对**考核一般是考核同等策略里,该基金经理的排名状况,如果排名靠前表明基金经理的投研能力还是值得肯定的。”

“如果三年仍然不能体现出作为基金经理应该具备的素质,我们会在本人同意的情况下优先转入研究岗。如果该员工体现出良好的表达和**能力,也可根据个人意向转入营销岗。”建泓时代投资总监赵媛媛向记者介绍,基金经理是会面临被调岗的可能。

赵媛媛称,基金经理的考核,**括产品业绩、管理规模、风控执行、研究贡献等方面。策略只有在较长时间才能体现出可靠**和稳定**,所以给基金经理的考核周期较长。随着管理层调控越来越**细化、灵敏化,**指波动幅度会越来越小,行业轮动也越来越快,会适当增加净值回撤幅度和夏普比例的考核。

胡泊表示,今年市场呈现明显结构**行情,对基金经理的考核带来了较大挑战。从专业投资者的角度上来看,基金经理还是要坚守风格特征,所以聚焦消费板块的基金经理今年**一般的概率比较大,但这并不能够否认这些基金经理的投资水平。如果是聚焦在新能源赛道上的基金经理,可能更多是享受到了行业的Beta,但并不一定代表基金经理本身的投资水平一定很高。因此需要分情况进行考核,而基金经理应该遵循长期的价值投资理念,积极尽力坚持自己的风格,也是非常重要的考核**,所以在这种情况下,应该看相对排名而不是**的**率水平。

记者 夏悦超

编辑 陈偲

责任编辑 孙霄

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来源:国际金融报

12月28日,均瑶健康(605388.SH)发布公告称总经理许彪因到法定退休年龄,申请辞去均瑶健康总经理职务。退休后,许彪将继续担任公司董事、董事会战略委员会委员、董事会提名委员会委员职务。

均瑶健康称:“为保障各项工作的顺利开展,董事会拟聘任朱航明为公司总经理,朱航明是快消品行业的专家,对均瑶健康的未来发展可以提供专业帮助。”

资料显示,朱航明历任光明食品集团上海长江总公司党委副书记、工会主席;光明乳业**份有限公司总裁、党委副书记;上海水产集团有限公司监事会主席;上海金枫酒业**份有限公司董事长、总经理;上海均瑶(集团)有限公司副总裁。

今年5月,朱航明成为均瑶健康非独立董事,同时担任该公司副董事长一职。

**食品产业分析师朱丹蓬表示,“朱航明这次的任职可能是来拉动均瑶健康的业绩,但是均瑶健康目前业绩不理想,依靠他自己来拉动存在难度。均瑶健康缺乏品牌效应、规模效应,也没有太多的新品可以驱动业绩。”

均瑶健康2020年登陆资本市场,但是上市当年就出现营收、净利润双位数下滑的现象。

直至今年第三季度,也并未扭转下滑趋势。前三季度均瑶健康实现营业**7亿元,同比下降1.36%,归属于上市公司**东的净利润1.44亿元,同比下滑27.04%。

尽管目前并未扭转颓势,但是均瑶健康对自身充满信心。

今年11月的投资者活动记录表显示,在被问及如何看待今年业绩表现时,均瑶健康方面称,“ 从今年的公司业绩来看,主业正在逐步回暖,公司今年在常温乳酸菌市场积极调整政策,一方面推动品类升级及扩张,另一方面加大费用投入匹配渠道扩张,叠加IPO产能在2021年底后逐渐释放。”

“近三年,均瑶健康处于转型期,现有业务调整与新生业务开拓并进,在产品品类丰富、研发技术深入、渠道开拓进取等方面,我们的投入都远超往年,目前已初见成效”,该公司进一步表示,“与此同时,基于长期发展战略,公司持续加大产品核心技术研发投入,新增事业部,增加新品营销投入,短期内会对利润产生一定影响。着眼未来,上述举措将有利于公司实现经营业绩突破,随着新产品逐步贡献利润,上述费用投放将趋于平稳,公司将逐步走向营收净利双增长的健康发展趋势。”

在新产品方面,该公司2020年宣布入局天然矿泉水,今年收购湖北三座山饮品,并更名为均瑶恩赐矿泉水。

均瑶健康称,恩赐矿泉水已经率先供应吉祥航空,并计划于下半年针对不同的消费需求提供4.5L、500ml等多规格产品,将在供应更多新零售渠道及B端。

“对均瑶饮品来说,从乳饮料跨界到矿泉水领域,是想突破原有品类,通过增加高附加值产品来突破盈利局限,但目前国内快消市场同质化现象非常严重,若均瑶没有掌握具有独特优势资源及专业的市场营销,如此跨界并不合适”,乳业专家宋亮向记者表示。

来源:蓝鲸**经

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